こんにちは。
4月になりましたね🌸
実は私、最初のパートを半月で辞めました。
子ども2人を育てながらの仕事選びは、
独身の頃とは全く違うと実感しています。
今回は実体験をもとに、
子ども2人＆幼稚園と両立するための仕事選びの条件TOP3
をまとめました。
これから働こうとしている方の参考になれば嬉しいです。
子持ち就活のリアルなスタート
2025年4月1日。
雨の中、次男の保育園の入園式に向かいました。
最初は慣らし保育なので、数時間でお迎え。
まだ長男の幼稚園は始まっていなかったため、
この時点では就活はスタートしていません。
その後、次男の慣らし保育が順調に進み、
長男の幼稚園の入園式も無事に終了。
GW明けの5月から、ようやく本格的に就活を始めました。
求職中での保育園入園は、
基本的に「3ヶ月以内に就職」が条件です。
当時は
「あと2ヶ月で本当に決まるのかな…」と少し焦っていました。
ただ、私の自治体では
そこまで厳密に判断される感じではなく、
「求職活動をしていること」を前提に、
相談すれば延長も可能な雰囲気でした。
最初に決めた働く条件（正直甘かった）
この時点での働く条件としては、
- 扶養内
- 不動産系
- 通いやすい（通勤30分〜40分くらい？）
が主でした。
甘かった！これだけでは不十分でした😭
実際に応募してみた結果
2月ごろから求人サイトを見て、
気になっていた会社がいくつかありました。
ただ、5月の時点では募集が終了しているものも多く、
最終的に条件に近い会社を2社受けることに。
応募して驚いたのは、そのスピード感です。
求人サイトから応募すると、
早ければ数日以内に返事があり、
どちらもすぐに面接に進むことができました。
今回受けたのは、次の2社です。
A社（半月で退職した会社）
・小規模な不動産会社
・宅建士の事務ポジション
B社
・売買や注文住宅などを扱う会社
・テレアポの募集
A社に入社（結論：半月で退職）
本命だったA社に採用され、働き始めました。
社長と事務1人、テレアポ数名の小さな会社で、
私は「宅建士としての事務」のポジションでした。
面接は和やかで、
「子どもの体調不良や長期休みも大丈夫」と言っていただき、
安心して入社を決めました。
ですが、働き始めてすぐに違和感を感じるようになりました。
違和感① 社長の雰囲気
出勤初日、朝礼での出来事です。
私に対してではありませんが、
テレアポの方に対して強い口調で叱責している場面がありました。
ほぼ毎日のように続いていて、
職場の空気はピリピリ…。
「ワンマン社長の会社なんだな」と感じました。
違和感② 勤務時間
勤務時間は「11:00〜15:00」と聞いていましたが、
実際はそれより長く拘束されていました。
・10:45〜 朝礼
・15:00〜 掃除（5〜10分）
さらに、間に細かい休憩が入ることで
実際に時給がつくのは3.5時間分のみ。
「朝礼や掃除は勤務時間じゃないの？」と
正直疑問に感じていました。
決定打：休み申請で言われた一言
履歴書や面接の時点で、
・幼稚園児がいること
・長期休みは相談させてほしいこと
はしっかり伝えていました。
そのときは
「もちろん大丈夫だよ」と言っていただいていたのですが…
夏休み前に休みの相談をしたとき、
「休みすぎ。もっと減らせない？」
と言われました。
この一言で、
「ここでは働き続けられない」と感じました。
退職を決意
仕事内容自体は、慣れればできそうだと感じていました。
でも、
・職場の空気
・勤務条件の違和感
・子育てへの理解のズレ
この3つが重なり、退職を決意。
まだ1ヶ月も経っていませんでしたが、
任されることが増える前に伝えました。
結果的に、
半月ほどで退職することになりました。
B社の面接（感じた違和感）
もう1社受けていたB社でも、面接に進みました。
戸建売買や注文住宅などを扱う会社で、
規模もそれなりに大きそうな印象でした。
面接当日
本社に時間通り到着し、応接室に通されました。
そこで待つことに…。
5分、10分、20分…。
結局、30分待ちでした。
その間、特にフォローもなく、
正直この時点で少し不信感がありました。
面接の違和感
ようやく面接が始まり、
軽く謝罪はあったものの、特に理由の説明はなし。
そのまま面接が進み、
受け答えをしながらも
「この会社、大丈夫かな…？」という気持ちが拭えませんでした。
すると、面接の最後に
その場で合格を伝えられました。
さらに、
「次はこの扉を開けて、元気よく挨拶して入ってください」
と、次のステップの話までどんどん進み…
正直、少し戸惑いました。
その場で決めなかった理由
30分待たされたこともあり、
すぐに決断する気持ちにはなれず、
「夫に最終確認してからご連絡させてください」
とお伝えして帰りました。
少し驚かれていましたが、
正直なところ、
“なぜこの状況で即決だと思われたのか”が不思議でした。
今思う条件TOP3
ちなみに今の会社は9ヶ月ほど勤めています。
ここまで働いてみて感じた、
子育てと両立するために必要な条件はこの3つです。
① シフトを月ごとに調整できること
→ 幼稚園は予定変更が多く、固定シフトはかなり厳しい
② 休みやすい環境
→ 急な発熱や学級閉鎖は避けられない
③ 子育てに理解があること
→ これがあるだけで働きやすさが大きく変わる
① シフトを月ごとに調整できること
シフトの自由度が高いのは、本当に助かっています。
特に幼稚園は、
直前でのお休み連絡や不規則な予定変更が多く、
固定シフトだと対応が難しいと感じました。
② 休みやすい環境
子どもがいる以上、
急な発熱や学級閉鎖はどうしても避けられません。
そんなときに無理なく休める環境は、
働き続けるうえでとても大切だと感じています。
③ 子育てに理解があること
②とも重なりますが、
やはり職場の理解があるかどうかは大きいです。
理解があるだけで、気持ちの負担がかなり軽くなります。
それでも申し訳なさを感じることはありますが、
働きやすさは大きく変わると実感しています。
おすすめの会社
私の偏見と独断ではありますが、
おすすめなのはなるべく大きい企業です。
アルバイトやパートでも、
意外と求人が出ているので狙いやすく、
実際に働いてみて感じたのは、
『人が多い＝負担が分散される』ということでした。
社員数が少ない会社だと、
どうしても1人あたりの負担が大きくなりがちです。
その分、急なお休みなどにも対応しづらいと感じました。
一方で、大きい企業は
・福利厚生が整っている
・看護休暇や補助制度がある
など、子育て中にはありがたい環境が多い印象です。
もちろん、これが正解とは限りません。
私自身もまだ試行錯誤中ですが、
これからは
『無理しすぎない働き方』を大切にしていきたいと思っています。
これから職探しをされる方の、
少しでも参考になれば嬉しいです。
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